Gas und Öl aus Russland, Ausgelagert aus dem "politische Ebene des Kriegs" Thread Einstellungen

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t-online: Deutschland ist viel abhängiger von Russland als gedacht

Fließt das Gas weiter, können die Sanktionen gegen Russland der deutschen Wirtschaft nur wenig anhaben, heißt es. Doch ist das wirklich so? Eine neue Studie nährt Zweifel an dieser Erzählung. Auf den ersten Blick scheint die Summe überschaubar: Wenn Sie in Deutschland für 50.000 Euro ein Auto kaufen, landen davon 500 Euro in Russland. 150 Euro entfallen auf russische Energieimporte wie Gas, 350 Euro gehen drauf für andere Vorprodukte, etwa Palladium zur Herstellung von Katalysatoren oder für Kautschuk, das in den Gummireifen des Wagens steckt. 500 Euro, rechnerisch also ein Prozent, oder 1 Euro je 100 Euro Warenwert: So groß ist laut einer aktuellen Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), die t-online exklusiv vorliegt, der durchschnittliche Anteil Russlands an der hiesigen Wertschöpfung.

[...] Was einfach klingt, ist in Wahrheit sehr viel komplizierter: Tatsächlich dürfte die wirtschaftliche Abhängigkeit Deutschlands von Russland deutlich größer sein als viele vermuten. Auch durch, vor allem aber über die Energielieferungen hinaus. Also die Gasimporte, die deutsche Wohnungen heizen und Fabriken antreiben. [...] So entfallen etwa bei einem Endprodukt im Wert von 100 Euro im Schnitt 2,40 Euro auf amerikanische Wertschöpfung. China trägt durchschnittlich 2 Prozent zur deutschen Wertschöpfung bei. [...] Doch auch eine Reihe anderer russischer Rohstoffe werden gleich zu Beginn der Herstellung gebraucht, etwa künstlicher Kautschuk, Isopren-Kautschuk genannt. Genutzt wird er unter anderem in der Reifenindustrie. Drei Viertel dieser Importe stammen laut Statistischem Bundesamt aus Russland. Beim ebenso erwähnten Palladium ist Russland gar der größte Exporteur der Welt.

[...] Andere Zulieferungen, vor allem andere Rohstoffe, seien für einzelne Industrien und Wirtschaftszweige von ebenso großer Bedeutung. Kolev: "Deutschland ist viel abhängiger von Russland als gedacht." Am stärksten zeigt sich das ihrer Berechnung zufolge in der Metallindustrie, die einerseits sehr energieintensiv ist, andererseits auf Rohstoffe wie eben Palladium angewiesen ist. Hier machen russische Vorprodukte und Rohstoffe rund 5,7 Prozent der Wertschöpfung aus. Überdurchschnittlich stark betroffen ist jedoch auch die chemische Industrie mit einem Anteil von 2,7 Prozent, wobei 0,9 Prozent auf Energieprodukte entfallen und 1,8 Prozent auf andere chemische Grundstoffe.

[ramke]

Ein Artikel über den Arbeitsmarkt inkl. Propagandaposter wie man es aus alten Kommunistenzeiten kennt.

https://74.ru/text/job/2024/01/17/73122038/

Zusammenfassung:

Arbeitskräftemangel, Lohnwettlauf und rekordniedrige Arbeitslosigkeit sind die wichtigsten Trends auf dem Arbeitsmarkt im vergangenen Jahr.

Laut hh.ru stieg die Zahl der offenen Stellen in der Region Tscheljabinsk um 41 %, während die Zahl der Wiederbesetzungen nur um 16 % zunahm.

Klingt für einen erstmal Großartig. Aber:

Der Personalmangel zwingt die Arbeitgeber zu Lohnerhöhungen. Im Jahr 2023 sind im Südural offene Stellen aufgetaucht, wo sie Einkommen versprechen, die es bis vor kurzem noch nie gegeben hat: ein CNC-Maschineneinrichter - von 250 bis 354 Tausend Rubel, ein Spediteur - von 300 Tausend Rubel, ein Betriebsdirektor eines Industrieunternehmens - 350 Tausend Rubel.
Nach der Rüstungsindustrie sind die Chefs von Unternehmen und Unternehmen in anderen Bereichen gezwungen, sich wohl oder übel dem Lohnwettlauf anzuschließen.

Weil die Rüstungsindustrie so hohe Konjunktur hat und dort viele Stellen besetzt werden, sind andere Arbeitsbereiche entsprechend unattraktiv geworden. Folge ist, man muss mit den Gehältern nachziehen.

— Der Hauptgrund für das beschleunigte Wachstum der Löhne in Russland im vergangenen Jahr war der Mangel an Arbeitskräften, der auf einer ungünstigen demographischen Entwicklung beruht, sowie die Folgen der Mobilmachung, die Abwanderung eines Teils der Arbeitskräfte zu den Streitkräften unter Vertrag und die Abwanderung. Gleichzeitig haben die strukturellen Veränderungen in der Wirtschaft zu einem Anstieg der Nachfrage nach Arbeitskräften geführt: sowohl seitens der Unternehmen des militärisch-industriellen Komplexes, die in mehreren Schichten arbeiten, als auch im Allgemeinen aufgrund der Zunahme der Arbeitsbelastung der verarbeitenden Industrie, die versucht, nach dem Weggang westlicher Marken einen Teil des heimischen Marktes zu besetzen", erklärte Olga Belenkaya, Leiterin der Abteilung für makroökonomische Analyse bei der Finam Financial Group.

Es heisst im Artikel, dass die steigenden Einkommen nicht für alle Arbeitnehmer gelten und auch nicht so stark steigen. Wo bleibt also die Lohnerhöhung, von der man überall im TV gehört hat?

— Die höchste Wachstumsrate der Löhne ist in Industriezweigen zu verzeichnen, die häufig mit der Herstellung militärischer Produkte verbunden sind. Gleichzeitig werden die Produkte, die im militärisch-industriellen Komplex verwendet werden, in der Regel nicht von der Bevölkerung konsumiert, aber die Gehälter der Mitarbeiter dieser Unternehmen tragen zu einer Steigerung der Verbrauchernachfrage bei. Und das kann das Ungleichgewicht von Angebot und Nachfrage auf dem Verbrauchermarkt verstärken", sagte Olga Belenkaya. — Höhere Lohnzuwachsraten im vergangenen Jahr vor dem Hintergrund eines defizitären Arbeitsmarktes trugen zum Wachstum des Konsums bei. Wie die Bank von Russland wiederholt festgestellt hat, ist das Lohnwachstum konstant höher als die Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität, was ein inflationsfördernder Faktor ist.

Im Gesamten mögen die Löhne gestiegen sein, aber auch nur, weil die Rüstungsindustrie so viel rausholt.

Stichwort Personalmangel:

In der Region Tscheljabinsk (da wo Panzer hergestellt werden) gab es bis Ende des Jahres 2,6 Bewerbungen pro Stellenangebot (von 2,4 bis 3,3 Lebensläufen, je nach Monat), rechneten die Analysten der Plattform hh.ru vor. Dies deutet auf ein Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage hin. Gleichzeitig war in der zweiten Jahreshälfte ein akuter Personalmangel zu beobachten.

— Der Personalmangel ist das Grundproblem des vergangenen Jahres. Nach Ansicht der meisten Arbeitgeber wird es auch im Jahr 2024 so weitergehen. Zu den externen Ursachen des Hungers gehören die Auswirkungen geopolitischer Spannungen, der Mangel an Fachkräften mit den erforderlichen Fähigkeiten und das demografische Problem. Und unter den internen Umständen sprechen sie vor allem über das nicht wettbewerbsfähige Lohnniveau und die unzureichende Entwicklung der Arbeitgebermarke", sagte Olga Winogradowa, Leiterin des Pressedienstes der hh.ru im Ural.

Arbeiter sind die gefragteste Kategorie unter den Arbeitgebern in der Region. Bei der Zunahme der Zahl der offenen Stellen waren die Bereiche "Transport, Logistik, Transport" (+51 %), "Personal" (+43 %), "Vertrieb, Kundenservice" (+38 %), "Produktion, Service" (+28 %) und "Bau, Immobilien" (+29 %) führend. Der Mangel an Fahrern hat sich stark auf den öffentlichen Verkehr ausgewirkt, und der Mangel an Arbeitskräften ist fast allen produzierenden Unternehmen, die nicht in die Struktur des militärisch-industriellen Komplexes eingebunden sind, ein Dorn im Auge geworden.

- Es gibt keine Probleme mit dem Personal, es gibt ein Problem mit dem Eigentümer, der nicht versteht, dass das Personal nicht mehr für ein schlechtes Gehalt arbeiten möchte. Vor allem die jüngere Generation", glaubt der Leser 74.RU. "Ein guter Mitarbeiter ist sehr teuer. Ohne sie ist die Maschine ein Stück Eisen. Wann wird es beim Arbeitgeber eintreffen?

Erfahrung, Alter und Geschlecht spielen keine Rolle mehr
Der Personalmangel in den meisten Bereichen hat den Wettbewerb um Bewerber verschärft. Eine Kombination aus demografischen und wirtschaftlichen Faktoren habe zu einer Transformation des Arbeitsmarktes im Jahr 2023 geführt, stellte das Forschungszentrum fest Zarplata.ru.

"Früher waren Arbeitgeber zurückhaltend, wenn es darum ging, Bewerber ohne Berufserfahrung einzustellen. Aber seit dem Frühjahr 2023 gibt es einen klaren Trend zu einem Anstieg der Zahl der offenen Stellen für solche Kandidaten - ein Anstieg von 52 %. Das macht sich in fast allen professionellen Branchen bemerkbar", sagt Yuri Mikheev, Leiter der Analytics-Abteilung bei Zarplata.ru. — Man kann mit Sicherheit sagen, dass die Zahl der offenen Stellen für Bewerber ohne Berufserfahrung weiter zunehmen wird. Dazu gehört auch das wachsende Interesse der Arbeitgeber an minderjährigen Arbeitssuchenden, das auch von der Aufhebung der gesetzlichen Beschränkungen betroffen war.

Im neuen Jahr werde sich der Trend zum Abbau von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aktiv entwickeln, fügten Experten hinzu. In den letzten Jahren haben Unternehmen begonnen, aktiv Mitarbeiter zu rekrutieren, die zuvor nicht im Fokus ihrer Aufmerksamkeit standen. Die Rede ist von Bewerbern über 40 Jahren, Menschen mit Behinderungen und Frauen, die sich auf typisch "männliche" Stellen bewerben.

Das Durchschnittsgehalt kann man auch ordentlich nach oben schrauben, wenn man den Beamten mehr Geld gibt.